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    林渊掏出随身携带的小本本，翻开新的一页，重重地记下了修改薪资架构的备忘录。

    就光是今天这一天，这本子上就已经记下三条极其要命的待办事项了。

    做一个大公司的掌舵人，是真的不容易。林渊恍惚间觉得，自己仿佛又回到了几个月前刚在紫金科创中心起步的那段日子。一个人当八个人用，每天只能睡四个小时，连轴转。这他妈是真的心力交瘁。

    不过想到这里，林渊脑子里其实已经有了应对的破局方法。

    他很有自知之明，自己最擅长的是敲代码、搞底层架构，就如同之前他搞出的那场震惊全国的“黑暗十小时”，在技术领域他无人能望其项背。

    但他并不是搞金融、搞组织架构和投资出身的。

    术业有专攻，专业的事就应该他妈的找专业的人去干。

    谁最专业？南财经管院的院长周文华。

    周文华虽然不懂怎么写代码，也不懂游戏怎么开发，但他搞了一辈子的经济学和现代企业管理。

    只要林渊把公司目前的财务状况和面临的拆分困境如实告诉他，让周文华站在学术和宏观的角度去分析制定一套股权期权架构，绝对比林渊自己在办公室里瞎琢磨要强。

    更关键的是，林渊不能直接去找 COO 庾明轩或者 HRD 严克明聊这种管理层的利益分配。

    因为这些高管本身也是局中人，他们都有各自的部门立场和切身利益，制定出来的规则难免会偏向自己的基本盘。只有找一个完全没有利益纠葛的外部顶尖大脑，才能做到真正的客观。

    其实，刚才林渊之所以把那几十份投行的 TS 意向书大喇喇地扔在桌上让所有高管看，根本就不是真的要他们当场定夺选哪家投行。

    他的真实目的，就是为了稳军心。

    就是要让各部门的主管清清楚楚地看到，外面的资本对咱们的估值是多少。

    又有多少家的资本想要投资我们。

    当他们真正看到这一切之后，就算猎头明天打电话给他们开出三倍的工资，他们在签字跳槽前也会在心里掂量掂量：到底是拿眼前的几十万现金走人，还是留下来等那价值几百万甚至上千万的期权变现？

    这才是最高明的凝聚力。也是一种驭下的手段。

    就比如现在市场一部主管潘海波，他的处境就进退两难。当初聚划算网络团购平台的前景是不明的。他的选择是没有问题的。

    甚至他还留了一手，两边通吃，把利益最大化。虽然作为二五仔，这是明显的职务犯罪。但是换做如果是别人，难道不会这么选吗？

    你在这家公司 5000 块一个月，我现在给你开 2 万，你走不走？你真的有所谓的职业道德吗？3 万、5 万，走不走？
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