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    “绝对是这样！”庾明轩冷笑了一声，“微信现在这么火，谁能把我们招安，或者达成通道合作，谁就能在集团总部拿下今年最大的KPI。华南区这是想趁着华东区还没反应过来，先把生米煮成熟饭。”

    听着庾明轩犀利的分析，林渊也恍然大悟，原来如此。当初他听到对方自报家门，也没多想。

    因为林渊对三大运营商的认知就是一家人，都差不多。所以他根本就没有考虑过这个问题。

    “庾总，那我应该怎么办呢？”林渊皱皱眉。

    “林总，你不是要攒个局吗？你就先找到华东区的负责人，你就直接装作不知道，然后我说前两天移动的负责人登门拜访，今天是过来特意想要合作的，到时候这个华东区的负责人肯定不知情，到时候你再把张梓鹏这个事情一说，这个华东区的负责人会自己帮你搞定一切。”

    林渊连连点头：“驱虎吞狼，确实是一步妙棋。”

    严克明在本子上快速记下，随后抬起头，：“林总，关于你说的第三点，公司缺人。既然有综艺节目的现金流做支撑。”

    严克明合上笔盖，语气沉稳地说道：“我准备把培养和挖人兵分两路。对内，立刻启动‘LY科技管培生’计划。从目前的业务骨干里挑一批有潜力的，放到各个新项目里去当副手，实行末位淘汰，用实战来催熟管理层。”

    “对外呢？”林渊问。

    “对外，有您今天带回来的国资背景和15亿美金估值保底，我准备直接去挖BAT的墙角。”严克明语气非常自信，“这点我昨天跟你聊过，有了现在合伙人的身份，我有信心，绝对能够挖过来一大批人。”

    视频那头的庾明轩也附和道：“我同意严总的方案。我们现在是在开着飞机换引擎，内部提拔解决忠诚和底层执行，外部空降解决高端战略和系统性架构。两条腿走路才不会摔跤。”

    林渊听完两人的汇报，心里也暂时有了底。

    【一共一万多字了，多出来的就当是送的，今天不是更新的有些晚了吗？能不能够给我看看广告，刷个一块八毛？不要不知好歹。】

    　　


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